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机关工会召开一季度职工座谈会
2018年05月02日  查看次数:628
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4月28日,公司机关工会召开一季度职工座谈会,公司总经理孙卫,副总经理、工会主席郑爱武,副总经理周建出席会议。机关各部门相关负责人和职工代表参加座谈交流。

会上,各部门相关负责人和职工代表就征求到的员工意见进行了反馈交流,并围绕加强机关作风建设、部门管理等方面建言献策,以及对员工关注的热点、难点问题提出了意见。公司领导及责任部门对相关意见建议进行了现场答复。

孙卫认真听取了与会人员交流的意见和建议。他表示,公司的发展离不开公司全体员工,公司将一如既往的为职工搭建好反映问题的渠道和沟通平台。他认为,此次座谈交流,与会人员聚焦公司发展和员工关心关注的热点问题,建言献策,畅所欲言,取得了很好的成效。他要求各单位、各部门要认真研究思考,集思广益,从兼顾职工利益和公司全局发展角度,站在公司的高度看问题,提出意见的同时要能提出好的建议和解决问题的办法。同时,机关工会要做好政策宣传,增信释疑,争取广大员工的正确理解。

面对困难迎头上。孙卫多次围绕“担当”两个字,要求各级领导干部要在谋发展上敢担当,在促改革上勇担当,在抓落实上讲担当。孙卫谈了五点想法:他指出,公司发展和员工发展是一对命运共生体,员工是企业发展的受益者,个人价值的实现不是看你有多大的梦想,而是看你能承受多大的责任,多给自己的思想、责任做加法;给欲望、索取和报怨做减法,从工作责任心、效率、质量上查找差距,切实提高工作效率。他向与会人员推荐马院士在公司网页上发表的《加强职工思想教育弘扬团结奋斗的正气》一文,他指出,作为公司的创建者和见证者之一,马院士文章内容深刻,引人深思,给广大员工上了一堂思想政治课,机关各部门要对文章开展讨论;第二,要完善座谈会的形式,要开出一场高质量的座谈会,倡导员工一如以往保持对公司发展的信心,从推进公司发展方面提出更好的意见和建议;第三,公司要打造知责、履职、尽责的机关,机关员工要在知责、履责、尽责上对标,始终以踏石留印,抓铁有痕的劲头,在岗位上历练为“专家型”员工,坚持靠前一步,多做一点,始终以“真抓”的工作作风和“会抓”的本领方法,实现公司经营业绩、发展空间、管理水平新突破。第四,创新过程中要处理好目标定位、实施管理、创新发展三个方面问题,新投运机组要结合智慧电厂、工业互联网、物联网、大数据的要求,新的发展趋势对公司提出了新的更高要求。要把解决突出矛盾和问题作为打开工作局面的突破口,以破解难题的实际成效带动公司全局工作整体提升。第五,机关工会要对职工提出的有益的意见建议进行梳理,将相关任务分解落实到责任部门,确保座谈会开出成效。

郑爱武、周建表示,座谈会是公司民主管理的重要形式,机关工会一季度座谈会重在听取机关员工心声,加强与员工的沟通和交流,集思广益、形成合力,进一步把工会服务工作做好,助力公司健康发展。机关要提高服务意识,巩固拓展作风建设成果,驰而不息纠正“四风”,推动公司本部作风建设常态化长效化。下一步,机关工会要分类收集整理员工关于从公司发展方面的的意见,并进行集中反馈,形成有效的闭环管理,促进管理效能提升。


文章作者:白苹/文 吴非珂/图    浏览次数:  628
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